您要求补缴社保的主张有明确法律依据，以下结合相关规定分析适用逻辑。根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您在行政单位工作二十年，单位未依法缴纳社保，违反上述规定。虽工作年限较长，但社保补缴请求不受普通诉讼时效限制（依据《劳动保障监察条例》第二十条，违法行为有连续或继续状态的，时效自行为终了之日起算），您可据此要求单位补缴全部欠缴的社保费用。
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处理社保补缴时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果。1.拖延维权时间：部分人认为工作年限久就无法补缴，导致错过最佳维权时机，实际上社保补缴不受普通诉讼时效限制，应尽早行动；2.证据收集不完整：仅提供口头陈述或单一证据（如仅有同事证言），无法有效证明劳动关系，需多维度收集书面、实物证据；3.直接放弃维权：因行政单位特殊身份就认为无法追责，实际上行政单位作为用人单位同样需遵守《社会保险法》，您有权依法主张权益。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，建议立即联系律师调整维权策略。
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您的情况可能存在以下法律风险，需提前防范并了解后果。1.证据链断裂风险：若您无法提供足够证据证明二十年的劳动关系，社保部门或仲裁机构可能不支持补缴请求。例如，若您仅能提供最近5年的工资条，无法证明前15年的用工关系，可能导致部分年限无法补缴；2.政策执行差异风险：部分地区对行政单位临时工社保补缴有特殊政策限制，例如要求提供特定格式的证明材料或限定补缴年限。例如，某地区规定行政单位临时工补缴社保需经主管部门审批，若未通过审批则无法补缴，影响您享受社保待遇。
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以下特殊情况可能影响您的社保补缴处理，需特别注意其影响。1.原行政单位已合并或撤销：若您的原单位因机构改革合并到其他单位，需向承继其权利义务的新单位主张补缴责任；若单位已撤销且无承继主体，需向其主管部门申请协调解决，可能增加补缴流程的复杂性；2.当地社保政策对补缴年限的限制：部分地区规定社保补缴最长不超过一定年限（如15年），即使您工作二十年，也可能仅能补缴最近15年的社保，剩余年限无法补缴，影响您的累计缴费年限；3.您已达到法定退休年龄：若您已退休，部分地区可能不支持补缴社保，需通过其他方式（如一次性补缴或申请视同缴费年限）解决，具体需结合当地政策执行。

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