公司店铺撤店员工不愿调店的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。根据该法第四十条第三项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。”同时第四十六条规定，用人单位依第四十条解除合同需支付经济补偿。店铺撤店属于“客观情况重大变化”，若协商调店不成，用人单位解除合同应支付经济补偿。因此，符合上述情形时，员工有权获得赔偿。
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公司店铺撤店员工不愿调店，需注意两大法律风险：1.无法获补偿风险：若调店安排合理（如同城30分钟公交通勤、薪资不变），员工无正当理由拒绝调店，公司依《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，员工可能无法获经济补偿。例如，员工因个人偏好拒绝合理调店，公司解除合同无需支付补偿。2.仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若员工在撤店调店后未及时协商或仲裁，超过一年时效可能无法维权。例如，2023年1月公司通知撤店，员工2024年2月才申请仲裁，已过时效，仲裁机构可能不予受理。
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公司店铺撤店员工不愿调店是否有赔偿，需结合具体情况判断：-协商不成且客观条件变化：若店铺撤店导致合同无法履行，经协商员工明确拒绝调店且双方未达成协议，用人单位需支付经济补偿。-调店安排不合理：如工作地点过远且无交通补贴，或岗位、薪资大幅变动，员工拒绝调店属合理行为，公司解除合同仍需补偿。-强制调店未协商：用人单位未与员工协商直接强制调店，员工拒绝后公司解除合同，员工有权要求经济补偿。
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公司店铺撤店员工不愿调店的处理，受以下特殊情形影响：1.调岗合理性：若调店安排不合理（如从一线城市到偏远乡镇且无补贴，通勤或生活受影响），员工拒绝调岗不违约，公司解除合同仍需补偿。合理性需考虑通勤、岗位性质、薪资等因素。2.提前通知或代通知金：公司依《劳动合同法》第四十条第三项解除合同，需提前30日书面通知或支付代通知金。若未履行，构成违法解除，员工可主张二倍经济补偿的赔偿金。3.协商一致变更合同：若双方就调店达成协议（如员工最终同意调店），或协商解除合同并约定补偿，按协议执行，不产生赔偿。

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