合同到期不续签，劳动者可能面临法律风险，以下举例说明：
1、经济补偿主张有时效限制。若劳动者在合同到期终止后超一年才向单位主张经济补偿，可能因超过《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，无法通过法律途径获支持。例如，某劳动者2022年1月合同到期，公司明确不续签且未支付经济补偿，其直至2023年3月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求。
2、证据链不完整会影响维权。若劳动者无法提供用人单位未提出续签或续签条件低于原合同的证据，可能无法证明单位存在应支付经济补偿的情形。比如，公司口头表示不续签但未出具书面通知，劳动者也未保留沟通记录，后续主张经济补偿时将缺乏有力证据。
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合同到期不续签处理中，劳动者常因操作不当影响权益，以下是常见错误行为：
1、忽视留存沟通证据。部分劳动者在合同到期前与公司就续签事宜沟通后，未保存相关书面或电子记录，导致后续主张经济补偿时无法证明公司是否提出续签及条件，难以维护权益。
2、未及时主张权利。有些劳动者在合同到期不续签后，未在法定时效内（劳动关系终止之日起一年内）向公司提出经济补偿要求或申请劳动仲裁，超过时效可能丧失胜诉权。
3、主动离职时未明确原因。若劳动者因公司不续签或降低续签条件而离职，却在离职申请中填写“个人原因”，可能被视为主动放弃经济补偿，影响后续维权。
为避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到合同到期不续签问题时，及时咨询我，我会为您提供正确的处理方式。
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关于合同到期不续签公司是否赔偿的问题，需根据具体情况判断：
合同到期不续签会导致劳动关系终止，但需根据具体情况判断是否支付经济补偿。
如果用人单位在劳动合同到期后明确表示不续签，且不存在维持或提高劳动合同约定条件的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件要求续签，而劳动者明确拒绝续签，则用人单位无需支付经济补偿；如果劳动者在合同到期后主动提出不续签，且用人单位并未降低原有劳动条件，这种情况下用人单位也无需支付经济补偿。
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合同到期不续签的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您列出并解释：
1、用人单位提出续签但条件降低，劳动者拒绝续签。根据法律规定，用人单位仍需支付经济补偿。因为降低续签条件不符合“维持或提高劳动合同约定条件”的要求，即便劳动者拒绝续签，公司也不能免除支付经济补偿的义务，需承担赔偿责任。
2、劳动者在合同到期后继续在公司工作，公司未提出异议。此时双方形成事实劳动关系，若之后公司再提出终止劳动关系，可能需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，而非简单的合同到期不续签的经济补偿，处理方式和赔偿金额都会不同。
3、合同中约定了自动续签条款。若原劳动合同明确约定合同到期后自动续签一定期限或条件，在满足约定条件时，合同会自动延续，此时不存在“不续签”的问题，双方需继续履行合同义务，直至新的到期日或出现其他终止情形。

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