关于非法辞退员工的2N是否包括奖金，直接答案是：2N的计算基数通常包含奖金。下面针对不同情况详细说明：
1. 若奖金是员工离职前十二个月平均工资的组成部分：根据法律规定，月工资指离职前十二个月的平均工资，若奖金属于固定发放或常规性收入（如季度奖、年终奖），则应计入2N的计算基数。
2. 若奖金是临时性、非常规性的特殊奖励：如一次性项目奖金、突出贡献奖等，且未在劳动合同或公司制度中明确为工资组成部分，可能不计入2N的计算基数。
3. 若公司未实际发放奖金：即使合同约定了奖金但未实际支付，该部分奖金无法计入2N的计算基数，需以实际发放的工资流水为准。
关于非法辞退员工的2N是否包括奖金，直接答案是：2N的计算基数通常包含奖金。
1. 若奖金是员工离职前十二个月平均工资的组成部分：根据法律规定，月工资指离职前十二个月的平均工资，若奖金属于固定发放或常规性收入（如季度奖、年终奖），则应计入2N的计算基数。
2. 若奖金是临时性、非常规性的特殊奖励：如一次性项目奖金、突出贡献奖等，且未在劳动合同或公司制度中明确为工资组成部分，可能不计入2N的计算基数。
3. 若公司未实际发放奖金：即使合同约定了奖金但未实际支付，该部分奖金无法计入2N的计算基数，需以实际发放的工资流水为准。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非法辞退员工的2N赔偿金计算需结合具体法律条款分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条进一步规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
结合问题，2N赔偿金的计算基数为“月工资”，即离职前十二个月的平均工资。若奖金属于员工常规性收入（如固定发放的季度奖、年终奖），则应计入月工资总额；若奖金为临时性奖励且未明确为工资组成部分，则可能不计入。因此，非法辞退员工的2N是否包括奖金，需根据奖金是否属于月工资的组成部分来确定。
针对非法辞退员工的2N是否包括奖金的问题，以下是几点实用行动建议：
1. 核查工资组成： 仔细核对劳动合同、公司薪酬制度及工资流水，确认奖金是否属于固定发放的工资组成部分（如合同中明确“月工资包含基本工资+绩效奖金”）。
2. 收集奖金发放证据： 保存近十二个月的工资条、银行流水、奖金发放通知等，证明奖金的实际发放情况及金额。
3. 咨询专业律师： 若对奖金是否计入2N存在争议，及时咨询劳动法律师，律师会根据具体证据判断奖金是否应纳入计算基数。
4. 向劳动仲裁机构提交诉求： 若公司拒绝将奖金计入2N，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据主张权益。
选择解决方案的重点考虑因素：奖金是否属于常规性收入、是否有明确的合同或制度依据、证据是否充分。若您需要进一步分析具体情况，欢迎向我们的律师团队咨询。

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