您工伤期间提前上班是否影响赔偿，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若您半个月后提前上班，意味着主动终止了停工留薪期的休息，单位无需再支付剩余停工留薪期的工资，但已认定的工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金）仍需按第三十五条（一至四级伤残）或第三十七条（七至十级伤残）执行。例如，若您被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资，该金额与是否提前上班无关，仅与伤残等级和工资标准相关。因此，提前上班仅可能减少停工留薪期工资，不影响其他法定工伤赔偿。
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工伤期间提前上班可能存在以下法律风险，需您注意：1.停工留薪期工资损失风险：例如，您的停工留薪期应为3个月，但半个月后提前上班，单位可能仅支付半个月的停工留薪工资，剩余2.5个月的工资因您主动返岗而无法获得，导致直接经济损失。2.伤情加重的赔偿风险：若提前上班导致伤情加重，如原本轻微骨折因过度活动变成粉碎性骨折，后续治疗费用可能因“非工伤直接导致”被社保部门拒绝报销，且单位可能以“您自身原因加重伤情”为由减少赔偿。
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工伤期间提前上班时，以下常见错误操作可能影响您的赔偿权益：1.未确认停工留薪期就盲目上班：部分职工不清楚自己的停工留薪期时长，提前上班后发现单位停发了停工留薪工资，却因无证据证明休息时间不足而无法维权。2.未保留上班证据：提前上班后未留存考勤记录、工作内容证明等，单位可能否认您的上班事实，反而要求您返还已支付的停工留薪工资。3.忽视伤情加重风险：提前上班导致伤情复发或加重，却未及时就医并保留医疗记录，后续申请医疗费用报销时可能因“非工伤复发”被拒绝。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，避免赔偿权益进一步受损。
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针对您“工伤期间半个月后回去上班是否影响赔偿”的问题，核心取决于工伤赔偿项目的性质，以下为具体分析：工伤期间提前上班一般不影响法定赔偿项目，但部分与停工留薪期相关的待遇可能受影响。1.若存在已完成工伤认定且伤残等级已确定的情况：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等固定赔偿项目不受提前上班影响，仍按伤残等级和工资标准计算。2.若存在停工留薪期未结束就提前上班的情况：停工留薪期内本应享受的原工资福利待遇，因提前上班获得了实际工资，社保或单位可能不再额外支付该期间的停工留薪工资差额。3.若存在未进行伤残等级鉴定就提前上班的情况：提前上班不影响后续伤残鉴定结果，但需确保上班行为不加重伤情，否则可能影响医疗费用报销。

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