员工旷工扣工资是否违法，需结合具体情况判断。以下分情形说明：若用人单位有明确且已公示/告知员工的规章制度，且旷工扣款不超当日工资30%（不影响基本生活），则不违法；反之，若无合法有效的规章制度、扣款超法定范围，或因员工紧急情况未及时请假而直接扣款，可能违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工旷工扣工资需注意以下法律风险：
1、超额扣款的经济赔偿风险：若扣款超当月工资20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，员工有权要求返还多扣部分并赔偿。例如，月工资5000元，旷工1天被扣1500元（当日工资约227元，超20%），员工可仲裁追回超额部分。
2、员工主张违法的仲裁风险：用人单位无合法有效规章制度支撑扣款，员工可申请仲裁，单位若举证不能将败诉，需补发工资甚至面临行政处罚。比如，单位未告知员工旷工处理规定就直接扣款，员工仲裁时单位无法证明制度已公示，仲裁委可能裁决补发工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断员工旷工扣工资合法性，可依据《工资支付暂行规定》等法规分析。该规定第十六条明确：“因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按劳动合同约定索赔，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地最低工资标准的按最低工资支付。”结合旷工场景：若旷工未造成直接经济损失，用人单位扣工资需符合内部规章制度，且制度须经民主程序制定并公示；若仅以旷工为由额外扣除工资，且无制度依据或超20%比例，即违反规定，员工有权要求返还多扣工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工旷工扣工资处理受特殊情况影响，结果可能不同：
1、紧急情况未及时请假：员工因突发疾病、家庭重大变故等紧急情况无法提前请假，事后及时说明并提供证明，单位直接扣工资可能不合法。此时单位应优先核实情况、要求补办手续，而非直接扣款，否则可能被认定为侵权。
2、单位未明确告知旷工规定：若规章制度未清晰定义旷工情形及扣款标准，或未有效告知员工（如未签字确认、未公示），即使员工缺勤，单位据此扣工资也因制度不合法而无效。员工有权主张违法并要求返还工资。
3、旷工与损失无直接关联：若员工旷工未造成实际经济损失，单位仅以“旷工”扣工资，需严格遵循法定比例（不超当月工资20%），否则超出部分无效。例如，员工旷工1天未影响工作，单位扣当月工资30%，超出的10%员工可要求返还。

上一篇：在百度医生上咨询的问题会被公开吗

下一篇：暂无