针对“富士康办工资卡”的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 个人信息泄露风险：若办理工资卡时提供的个人信息（如身份证号、联系方式）被不法分子获取，可能被用于电信诈骗、信用卡盗刷等违法活动。例如，有人在非官方渠道办理富士康工资卡后，个人信息被泄露，收到虚假的薪资到账短信，点击链接后银行卡被盗刷。
2. 薪资发放异常风险：若工资卡办理流程不规范，可能导致薪资无法按时到账或被截留。例如，第三方中介未将员工工资卡信息准确提交给富士康，导致薪资发放失败，员工无法及时收到工资。
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关于“富士康办工资卡是真的吗”这一问题，需结合用工场景具体分析。
富士康作为正规企业，通常会为员工办理工资卡用于发放薪资。
1. 若你是富士康正式员工，入职时企业会统一组织办理工资卡，这是企业发放薪资的常规方式，确保薪资发放的规范性和安全性。
2. 若你是富士康临时用工或外包人员，可能由用工单位或外包公司协助办理工资卡，具体需根据双方约定执行。
3. 若你是通过第三方中介入职，需确认中介是否与富士康有合作，正规情况下中介会协助办理企业指定的工资卡。
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针对“富士康办工资卡是真的吗”这一问题，我们可以通过相关法律依据来验证其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”工资卡是企业向员工支付劳动报酬的重要载体，富士康作为用人单位，为员工办理工资卡符合法律要求。同时，《工资支付暂行规定》第六条明确：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。”富士康委托银行代发工资，必然需要为员工办理对应的工资卡，因此办工资卡是合法且必要的行为。
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针对“富士康办工资卡”的问题，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 员工已有指定银行的工资卡：若员工已持有富士康合作银行的工资卡，可能无需重新办理，只需将卡号提供给HR进行登记即可，这会简化办卡流程，但需确保卡号信息准确无误。
2. 外包人员的工资卡由外包公司办理：若员工属于外包人员，工资卡可能由外包公司统一办理，而非富士康直接办理，此时需确认外包公司的资质和办卡流程是否合规，避免因外包公司操作不当影响薪资发放。
3. 临时用工的现金发放情况：对于短期临时用工，部分情况下可能采用现金发放薪资，无需办理工资卡，但需签订书面协议明确薪资发放方式，避免出现纠纷。

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