全月请假遇法定假日时，存在一些特殊情况会影响工资处理结果，具体如下：1.公司规章制度有特殊约定：若公司经合法程序制定的规章制度明确规定，事假期间包含法定假日的，法定假日按事假处理无工资，且该制度已公示或告知员工，则按制度执行，影响法定假日工资的支付；2.员工与公司有特殊约定：若员工与公司签订补充协议，约定全月请假（无论类型）期间法定假日工资按一定比例发放，该约定合法有效时，将优先于一般规定，改变法定假日工资的支付标准；3.紧急情况未及时补办请假手续：如员工因突发疾病全月请假但未及时提交病假证明，后续补办时若公司不认可，法定假日工资可能无法正常享受，影响权益实现。
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全月请假遇法定假日时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误操作：1.未区分请假类型直接主张工资：如事假期间遇法定假日，误认为所有法定假日都有工资，未查看公司制度直接要求支付，易引发与用人单位的矛盾；2.未留存请假与工资支付证据：请假后未保存申请单、批准记录，或未留存工资条证明法定假日工资未发放，后续维权时因证据不足难以举证；3.擅自延长请假时间覆盖法定假日：如事假到期后未续假，法定假日期间仍处于旷工状态，反而可能被用人单位扣除更多工资或受到纪律处分。若你曾出现类似错误操作，或对当前工资问题存疑，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对全月请假遇法定假日的工资问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条分析。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”若全月请假为病假、产假等法定带薪假，法定假日属于劳动者依法享受的休息权利，用人单位需按正常工资标准支付；若为事假，因事假是劳动者因个人原因申请的无薪假，法定假日若包含在事假期间且无特殊约定，用人单位无需支付工资。综上，法定假日工资支付核心在于请假类型是否属于法定带薪范畴。
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全月请假遇法定假日可能存在以下法律风险，需引起注意：1.工资支付争议风险：例如员工请事假全月，法定假日期间公司未支付工资，员工认为应按法定假日规定支付，公司则以事假无薪为由拒绝，双方易产生劳动争议；2.证据链缺失风险：例如员工请病假全月但未保留医疗证明，法定假日工资被扣除时，无法证明病假的合法性，导致无法主张法定假日工资。

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