员工被认定为工伤后，公司是否需要赔偿？答案是肯定的，公司需依法承担赔偿责任。若公司已缴纳工伤保险，员工工伤后的大部分赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分费用，比如停工留薪期工资福利、五级/六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴、终止/解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。若公司未缴纳工伤保险，则员工工伤后的所有工伤保险待遇，包括本应由基金支付的部分，均由公司全额承担。

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