员工请假15天以上社保如何扣除需根据具体情况判断。员工请假超过15天的社保扣除问题，需结合请假性质和当地社保政策进行判断。具体如下：1. 若为带薪休假：用人单位仍应按照正常工资标准缴纳社保，员工个人部分也应正常扣除。2. 若为无薪假期：如员工未领取工资，社保可能由员工个人全额承担，或由双方协商处理。3. 若为病假或产假：部分地区允许单位按最低工资标准或病假工资标准缴纳社保。4. 若公司规定假期期间暂停社保缴纳：需查看劳动合同是否有相关约定，否则可能涉嫌违法。5. 若员工主动申请停保：如离职或停薪留职状态，社保可暂停缴纳，但需明确书面协议。6. 若属长期请假（如超过1个月）：部分地区允许缓缴或按最低基数缴纳，需向社保机构申请备案。
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员工请假15天以上社保扣除的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》第六十条。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该法条明确了用人单位在员工劳动关系存续期间依法缴纳社保的义务。对于请假超过15天的员工，只要劳动关系未解除，用人单位仍负有为员工缴纳社保的责任。即使员工未上班，只要属于带薪休假、病假、产假等合法假期，单位仍应依法缴纳社保。若员工处于无薪假期，用人单位可与员工协商社保缴纳方式，但不得擅自中断社保缴纳，否则可能构成违法行为。因此，员工请假15天以上社保是否扣除，应依据其请假性质、劳动合同约定及地方政策综合判断，确保符合法律规定，避免后续劳动争议或行政处罚风险。
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针对员工请假15天以上社保扣除问题，建议采取以下行动方案：1. 查阅劳动合同：确认合同中是否有关于长假期间社保缴纳的具体约定，这是判断用人单位行为是否合法的重要依据。2. 与人力资源部门沟通：主动向公司HR了解请假期间社保的具体扣除方式，获取书面说明或通知，以便留存证据。3. 查询个人社保账户：通过社保局官网或APP查询个人社保缴纳记录，确认单位是否按时足额缴纳，及时发现异常。4. 保留请假记录和工资单据：包括请假审批单、工资条、银行流水等，以备未来维权或仲裁时使用。选择解决方案时，应重点考虑请假性质、劳动合同约定、地方社保政策及个人权益是否受损，建议在必要时寻求专业律师帮助，确保合法维权。如有疑问，建议尽快联系专业律师，进一步了解本地政策和维权路径。
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员工请假15天以上社保扣除可能涉及以下法律风险点：1. 社保断缴影响待遇：例如，某员工因公司未在长假期间为其缴纳社保，在假期结束后生病住院，因医保断缴无法报销医疗费用，造成经济损失。2. 仲裁或诉讼中缺乏证据：如员工未保留请假记录、工资条或社保缴纳凭证，在与公司发生争议时难以举证，可能影响仲裁结果，导致维权失败。上述风险提示，员工应密切关注社保缴纳状态，及时与公司沟通确认，并保留相关证据，避免因社保问题影响自身权益。

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