公司罚款后员工辞职，以下错误操作可能影响维权：
1、未保留罚款通知或工资扣减记录：无法证明公司罚款，难以主张补发工资；
2、辞职时未说明因罚款被迫离职：可能被认定为自愿离职，失去经济补偿；
3、超一年仲裁时效维权：机构可能不予受理，丧失法律救济机会。
若已出现上述情况，建议立即补救，并尽快联系我，我将为您提供专业指导。
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公司罚款员工辞职，以下特殊情况可能影响权益：
1、公司能证明罚款合法合理（如规章制度明确罚款依据）：员工索赔可能不被支持；
2、辞职时未说明罚款原因：可能被认定为自愿离职，影响经济补偿；
3、已签离职协议并放弃权利：依法有效协议可能限制后续索赔权。
这些情况对能否获得赔偿有决定性影响。
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公司罚款员工辞职是否有赔偿，需依据《劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬（含无合法依据的罚款），员工可解除合同并获经济补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算（每满一年支付一个月工资）；若罚款违法，还可依据第八十七条主张双倍赔偿。
综上，赔偿关键在于：罚款是否合法、是否导致被迫离职、证据是否充分。
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公司罚款员工辞职存在以下法律风险：
1、经济损失风险：无合法依据的罚款，辞职后未及时主张可能无法追回工资及补偿；
2、证据链断裂风险：未保留罚款通知、工资条等关键证据，仲裁或诉讼中主张可能不被支持（如无书面证据，法院可能不认定公司存在非法罚款）。

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