公司撤销原岗位后调岗不接受，可依《中华人民共和国劳动合同法》分析处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容。变更需书面形式，变更后的文本由双方各执一份。”公司撤销原岗位后调岗，属于变更合同内容，必须与您协商一致。若公司单方面调岗，未协商，该行为不合法，您有权拒绝。您可依据此条款主张调岗无效，要求公司继续履行原合同或承担法律责任。
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公司撤销原岗位后员工不接受调岗，可先协商，协商不成可依法申请劳动仲裁。若公司调岗未与您协商一致，您有权拒绝。具体处理方式分情况：
1. 调岗不符合劳动合同约定，如合同明确岗位和职责，公司单方面改变核心内容，您可拒绝并要求按原合同履行。
2. 调岗不合理，如工作内容差异大、地点变动增加通勤成本、薪资降低等，您有权拒绝并通过法律维权。
3. 公司以不接受调岗为由解除合同，您可要求支付违法解除赔偿金。
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公司撤销原岗位后调岗不接受，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位因生产经营需要合理调岗且未降待遇：若公司撤销原岗位是因市场变化、业务调整等合理经营需要，调岗工作内容与您技能匹配、地点合理、薪资未降，这种调岗可能被视为合理，您拒绝可能构成违约，公司可依规处理。
2. 您不能胜任原岗位：若您不能胜任原岗位，公司撤销后安排其他您能胜任的合理岗位，您不接受调岗可能不被法律支持，因公司有权根据员工能力调整岗位以保障生产。
3. 劳动合同对调岗有明确约定：若合同明确约定公司在特定情况下有权调岗，且调岗符合约定条件和范围，您不接受可能需承担合同责任，公司可依约要求您履行调岗义务。
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公司撤销原岗位后不接受调岗，需避免以下错误操作：
1. 直接旷工拒到新岗：可能被公司视为旷工，公司或以此为由解除合同，对您不利。
2. 未保留相关证据：沟通调岗时，不保留调岗通知、沟通记录等证据，后续维权缺乏支持，可能失败。
3. 超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效申请，可能丧失胜诉权。为避免权益受损，遇到此类情况，建议您及时咨询我，我可为您提供解答和处理建议。

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