您1988年工伤5级且2012年退休未获经济补偿的情况，可依据《工伤保险条例》第三十六条分析。《工伤保险条例》第三十六条明确：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残18个月本人工资；（二）保留劳动关系的，用人单位安排工作，难以安排的按月发70%本人工资的伤残津贴；经职工提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。”您1988年工伤5级，若退休前未解除劳动关系，仅能在工伤认定后领一次性伤残补助金，退休后停发伤残津贴改领养老金，无额外经济补偿；若未领一次性伤残补助金，需确认是否因用人单位未缴社保导致，此时应由用人单位支付。
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您1988年工伤5级且2012年退休却未获经济补偿，核心原因是五级工伤退休后的补偿范围有限。以下分情况说明：1.若您退休前未与用人单位解除劳动关系：根据规定，五级工伤保留劳动关系的，仅享受一次性伤残补助金（需在工伤认定后领取）和退休前的伤残津贴，退休后不再发放额外经济补偿，而是按养老保险待遇领取养老金。2.若您退休前已与用人单位解除劳动关系：可额外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但需在解除劳动关系时提出，退休后无法再主张。3.若用人单位未依法缴纳工伤保险：您的一次性伤残补助金和退休前的伤残津贴应由用人单位支付，若未支付可向其追偿。您1988年工伤5级且2012年退休却未获经济补偿，核心原因是五级工伤退休后的补偿范围有限。以下分情况说明：1.若您退休前未与用人单位解除劳动关系：根据规定，五级工伤保留劳动关系的，仅享受一次性伤残补助金（需在工伤认定后领取）和退休前的伤残津贴，退休后不再发放额外经济补偿，而是按养老保险待遇领取养老金。2.若您退休前已与用人单位解除劳动关系：可额外享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但需在解除劳动关系时提出，退休后无法再主张。3.若用人单位未依法缴纳工伤保险：您的一次性伤残补助金和退休前的伤残津贴应由用人单位支付，若未支付可向其追偿。

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