针对您在厂里工作五年未买社保的情况，《社会保险法》明确了单位的补缴义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您在厂里工作五年，单位自用工之日起30日内未为您办理社保登记，违反了该条款。同时，《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”单位五年未缴纳社保，属于未按时足额缴纳的情形。结合上述法条，单位需为您补缴五年的社保费，您可通过社保行政部门或劳动仲裁主张该权利，单位不得以任何理由免除补缴义务。针对您在厂里工作五年未买社保的问题，以下是实用的行动建议：1.收集劳动关系证据：整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等材料，证明您与厂里存在五年的劳动关系，这是要求补缴社保的核心依据。2.向社保行政部门投诉：携带证据向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，提交《投诉书》说明单位未缴社保的情况，由行政部门责令单位补缴。3.申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不补缴，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并裁决单位补缴社保。4.咨询专业律师：若单位拒不执行补缴决定，律师可协助您向法院申请强制执行，或主张因未缴社保造成的损失赔偿。选择解决方案时，需优先考虑证据是否充分，若证据齐全可直接投诉或仲裁；若证据不足，应先补充收集证据。若您对证据收集或流程操作有疑问，可进一步向我们咨询，我们会为您提供针对性指导。
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您在厂里工作五年未缴纳社保的问题，可通过投诉、仲裁等途径要求单位补缴。若存在单位拒绝补缴的情况：您可向当地社保行政部门投诉，由社保征收机构责令单位限期补缴；若单位逾期仍不补缴，社保征收机构可查询其账户并划拨费用。若存在单位主张“员工自愿放弃社保”的情况：此类协议因违反法律强制性规定无效，单位仍需承担补缴责任。若存在单位已注销或破产的情况：补缴流程会更复杂，需向社保机构说明情况，由机构核实是否可通过单位清算财产补缴。您在厂里工作五年未缴纳社保，可通过向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁要求单位补缴。1.若单位拒绝补缴：您可携带劳动关系证明向当地社保行政部门投诉，社保征收机构会依据《社会保险法》第六十三条责令单位限期补缴；若单位逾期未缴，社保征收机构可查询其银行账户并划拨社保费，不足部分可要求单位提供担保或申请法院强制执行。2.若单位主张“员工自愿放弃社保”：此类口头或书面协议因违反法律强制性规定无效，单位仍需按法定标准补缴社保，您无需承担“自愿放弃”的不利后果。3.若单位已注销或破产：您需向社保机构提交单位注销证明、劳动关系材料，由社保机构核实单位清算财产是否足以补缴，若财产不足，可能需通过其他途径协调解决。

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