您被公司发律师函因挣不到钱，可能面临以下法律风险。
1. 被公司起诉违约的风险：若公司以“未完成业绩”为由起诉，且您无法证明业绩未达标是公司原因（如未提供必要资源），可能被判赔偿。例如：公司要求您每月完成100万销售额，但未提供客户资源，您未完成后公司起诉，法院可能因您无证据证明公司未履行协助义务而支持公司诉求
2. 被解除劳动合同的风险：若公司以“严重违反规章制度”为由解除合同，且您未保留公司制度不合理的证据，可能无法获得经济补偿。例如：公司突然提高业绩目标且未与您协商，您未完成后公司解除合同，您因无证据证明目标不合理而无法维权
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您被公司发律师函因挣不到钱时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视律师函：认为“挣不到钱是公司的事”而不回应，可能导致公司直接起诉，丧失抗辩时机
2. 随意签署文件：公司可能要求您签署“业绩承诺书”或“赔偿协议”，若未看清内容就签字，可能承认不利事实
3. 泄露公司机密：为证明“挣不到钱是公司原因”而泄露商业秘密，可能反被公司追究侵权责任
这些错误操作会加重您的法律风险，建议您及时向律师咨询，获取专业指导。
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您提到被公司发律师函因挣不到钱，首先需明确核心问题：公司发律师函的诉求是什么？以下为您分情况分析。
1. 若公司以“未完成业绩”为由要求赔偿或解除合同：需看劳动合同是否约定业绩考核及违约责任，若约定不合理或未明确赔偿标准，公司主张可能不成立
2. 若公司以“拖欠公司垫付款”为由发函：需核查是否存在垫付款事实及是否属于您的责任，如公司强制要求垫付且未约定偿还方式，可拒绝
3. 若公司以“违反竞业限制”为由发函：需确认是否签订竞业限制协议、是否实际违反，若协议未约定补偿或您未实际获利，公司主张难支持
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您被公司发律师函因挣不到钱，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 公司处于破产清算阶段：若公司因经营困难发律师函，实际已进入破产程序，您的抗辩可能需向破产管理人提出，且赔偿顺序靠后，影响您的权益实现
2. 您与公司存在特殊约定：若劳动合同中约定“业绩未达标需自行承担损失”，但该约定违反《劳动合同法》第二十六条（免除用人单位法定责任、排除劳动者权利），则约定无效，但需您举证证明约定违法
3. 您属于试用期员工：若处于试用期，公司以“不符合录用条件（业绩未达标）”发函解除合同，需看录用条件是否明确且您已知晓，若未明确则公司解除行为违法

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