在办理离职手续过程中，部分员工可能存在错误操作，以下是常见的错误行为。
1. 口头申请离职后直接离岗：仅通过口头方式告知离职，未提交书面申请，也未办理工作交接，可能被用人单位认定为旷工，影响离职证明的获取，甚至引发工资结算纠纷。
2. 拒绝完成工作交接：因与用人单位存在矛盾，故意拒绝移交工作资料或设备，违反《劳动合同法》第五十条的法定义务，可能导致用人单位暂缓支付经济补偿，甚至追究因工作中断造成的损失。
3. 忽视离职证明的重要性：离职后未索要解除劳动合同证明，后续求职时新单位可能因无法确认离职状态拒绝录用，或影响社保、公积金的正常转移。

若已出现上述错误操作，建议尽快联系专业律师，评估风险并采取补救措施，避免对后续就业和权益造成长期影响。
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关于“离职手续一定要办理吗”的问题，答案是肯定的，申请离职后仍需办理离职手续。
申请离职后仍需办理离职手续。

1. 若已提前三十日书面通知用人单位离职：需按约定完成工作交接，如移交工作文档、客户资料、办公设备等，办理社保公积金转移等手续。
2. 若用人单位存在保密协议或竞业限制约定：离职时需确认相关协议的履行要求，如保密期限、竞业限制范围及补偿标准，避免后续违约风险。
3. 若离职时涉及未结清工资或经济补偿：办理离职手续（尤其是工作交接）是用人单位支付经济补偿的前提，未完成交接可能影响款项发放。
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离职手续未妥善办理可能引发多种法律风险，以下是需重点关注的风险点及实例。
1. 无法获取离职证明导致就业受阻：实例：员工小李离职时未办理手续，用人单位未出具离职证明。后续小李应聘新公司，新公司要求提供离职证明以确认劳动关系解除，小李因无法提供被拒绝录用，错失就业机会。
2. 经济补偿无法正常领取：实例：员工小王因未完成工作交接，用人单位依据《劳动合同法》第五十条，暂缓支付其应得的经济补偿。小王多次沟通无果，需通过劳动仲裁主张权利，不仅耗时耗力，还可能因证据不足面临败诉风险。
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针对“离职手续一定要办理吗”的直接回复，我们结合具体法律条文进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”

本案中，员工申请离职后，办理工作交接是法定的义务，用人单位也需配合出具离职证明、转移档案社保。若员工未办理离职手续，可能导致用人单位无法完成上述法定义务，同时员工也可能因未完成工作交接影响经济补偿的领取；若用人单位拒绝配合办理离职手续，员工可依据该条款主张权利。

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