未签劳动合同主动辞职，处理时需留意以下特殊情况：
1. 用人单位否认劳动关系：若员工无法提供工资凭证、工作证等证据，单位可能否认劳动关系，导致无法主张双倍工资或经济补偿。
2. 辞职原因不明确：辞职信未写明因单位违法而辞职，仲裁机构可能认定为自愿离职，驳回经济补偿请求。
3. 双方协商解除：即使未签合同，协商一致解除也可主张经济补偿，但需书面协议或录音等证据。
这些情况直接影响赔偿结果，建议谨慎处理，可咨询我为您提供解答，以保障权益。
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未签劳动合同主动辞职能否获赔，需依据《劳动合同法》判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若单位存在未及时足额支付报酬、未缴社保等违法情形，劳动者有权解除合同并要求经济补偿；依据第八十二条，单位用工超一个月未签书面合同，需每月支付双倍工资。
因此，若因单位违法辞职，可主张经济补偿及双倍工资；若无违法，主动辞职通常无赔偿。员工辞职需依法提前通知，否则可能担责。以上法律规定明确权利义务，为维权提供依据。
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未签劳动合同主动辞职，需注意以下法律风险：
1. 仲裁时效风险：如辞职后才发现单位拖欠工资，超过一年申请仲裁可能因时效不被支持。
2. 证据不足风险：员工主张劳动关系但无法提供工资条、工作证等证据，仲裁机构可能不予采信。
3. 单位否认劳动关系：离职后主张双倍工资，若单位否认员工身份且无充分证据，可能无法获赔。
建议重视证据收集和维权时效，以保障合法权益。
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未签劳动合同主动辞职的赔偿问题，需结合具体情况判断，主要看辞职原因和单位是否存在违法：
1. 若单位未按时足额支付工资、未缴社保等违法，员工辞职可要求经济补偿。
2. 若单位无违法情形，员工因个人原因主动辞职，通常无法获经济补偿。
3. 辞职未提前通知单位，可能需承担违约责任。
4. 辞职后发现单位违法，仍可在法定时效内申请仲裁主张经济补偿。
5. 双方协商一致解除劳动关系，员工可依法获相应经济补偿。
6. 虽未签书面合同但形成事实劳动关系，仍可主张双倍工资差额赔偿。

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