老板不给工钱时用砍手的方式维权，是严重的违法行为。以下结合不同情况详细说明其违法性：
老板不给工钱砍手是犯法的，可能构成故意伤害罪甚至更严重的犯罪。
1. 若砍手导致对方轻伤：根据《刑法》第二百三十四条，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
2. 若砍手导致对方重伤（如手部功能完全丧失）：处三年以上十年以下有期徒刑。
3. 若砍手导致对方死亡：处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
4. 若存在预谋或手段残忍（如多次砍击）：量刑时会酌情从重处罚。
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老板不给工钱砍手的处理，可能因特殊情况而有所不同。以下是常见的特殊情况及影响：
1. 老板存在严重过错（如长期恶意拖欠工资且态度恶劣）：可能会对砍手者的量刑产生轻微影响（如酌情从轻），但不会免除刑事责任。例如，老板不仅拖欠工资，还辱骂、殴打工人，工人砍手后，法院可能在量刑时考虑老板的过错，但仍会判处有期徒刑。
2. 砍手者为未成年人：根据《刑法》规定，未成年人犯罪应当从轻或减轻处罚。例如，17岁的工人砍手导致对方轻伤，可能被判处拘役或缓刑，而非有期徒刑。
3. 砍手行为属于正当防卫：若老板先动手殴打工人，工人为了自卫而砍手，可能构成正当防卫，无需承担刑事责任。但需注意，正当防卫需符合“必要限度”，若老板只是轻微推搡，工人砍手则可能构成防卫过当。
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老板不给工钱时，部分人可能采取错误的维权方式，导致自身违法。以下是常见的错误操作：
1. 暴力威胁或殴打老板：如砍手、殴打等行为，会从“受害者”变成“加害者”，面临刑事责任。
2. 破坏公司财物：如砸毁设备、盗取公司财产等，可能构成故意毁坏财物罪或盗窃罪。
3. 非法拘禁老板：限制老板的人身自由，可能构成非法拘禁罪，即使是为了追讨工资也属违法。
这些错误操作不仅无法解决工资问题，还会让自己陷入法律困境。若你已采取不当行为，建议立即停止并向律师咨询补救措施。
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老板不给工钱砍手的行为，直接违反了《中华人民共和国刑法》关于故意伤害的规定。以下结合具体法条分析其违法性：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。”
老板不给工钱属于劳动纠纷，砍手是故意伤害他人身体的行为，完全符合该法条的适用条件。无论老板是否拖欠工资，砍手的暴力行为都侵犯了他人的身体健康权，需根据伤情承担刑事责任。即使老板存在过错（拖欠工资），也不能成为砍手的合法理由，法律不会因对方有过错而免除砍手者的刑事责任。

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