员工未签劳务合同的赔偿需结合用工时长、是否存在事实劳动关系等因素确定，核心赔偿为双倍工资。
员工未签劳务合同的赔偿主要为未签合同期间的双倍工资差额。

1. 若用工超过1个月不满1年未签合同：用人单位需每月支付二倍工资，计算基数为员工正常工作的月工资（不含加班费），最长支付11个月。
2. 若用工满1年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，员工可主张确认无固定期限劳动关系，但双倍工资赔偿仅支持前11个月（超过1年部分不再支持）。
3. 若用工不足1个月未签合同：用人单位无需支付双倍工资，但需在终止用工时一次性结清工资。
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员工未签劳务合同索赔时，可能面临以下法律风险：
1. 事实劳动关系无法认定的风险：例如，员工仅能提供微信转账记录（无备注“工资”），且无其他证据佐证，用人单位可能辩称是“合作款”而非工资，导致仲裁委不认可劳动关系，无法主张双倍工资赔偿。
2. 双倍工资赔偿金额不足的风险：若员工月工资由“基本工资+绩效奖金”构成，部分用人单位可能仅按基本工资计算双倍工资差额，而忽略绩效奖金，导致员工实际获得的赔偿低于应得金额（例如，月工资8000元含5000基本工资+3000绩效，用人单位仅按5000元/月支付双倍工资，少赔3000元/月）。
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员工未签劳务合同的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工属于“非全日制用工”：若员工每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，用人单位无需签订书面劳动合同，也无需支付双倍工资，仅需按小时计酬并结算工资，此情形下员工无法主张未签合同的双倍赔偿。
2. 员工自愿拒绝签订劳动合同：若用人单位曾书面通知员工签订合同，但员工因个人原因拒绝（有员工签字的拒绝声明），用人单位可终止劳动关系且无需支付双倍工资赔偿，仅需结清工资即可。
3. 用人单位已补签劳动合同：若用人单位在未签合同一段时间后与员工补签书面合同，且合同倒签至用工之日，员工可能因补签行为视为放弃双倍工资索赔，无法再主张未签合同期间的赔偿（需结合补签时是否存在胁迫、欺诈等情形判断）。
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员工未签劳务合同主张双倍工资的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

结合问题，员工未签劳务合同（实际为劳动合同）时，若已建立事实劳动关系（如存在工资支付、工作管理等），且未签合同时长超过1个月不满1年，可直接适用第八十二条主张双倍工资；若满1年未签，则视为无固定期限合同，同时仍可主张前11个月的双倍工资差额。

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