针对“不能退休单位不安排岗位离职违法吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 单位因经营困难调整岗位：若单位能证明不安排岗位是基于生产经营需要（如企业重组、部门撤销），且已履行民主程序并与您协商，可能无需承担赔偿责任。例如，单位因行业不景气关闭部分业务线，与您协商转岗未果后安排待岗，并按规定支付生活费，该行为可能合法。
2. 员工同意待岗的情形：若您与单位签订待岗协议，约定待岗期间的工资待遇及岗位安排时间，则单位不安排岗位的行为不构成违法。例如，您因个人原因申请待岗，单位同意并签订协议，此时单位无需承担责任。
3. 员工存在严重违纪行为：若您因严重违反单位规章制度（如连续旷工、泄露商业秘密），单位依据劳动合同约定不安排岗位，属于合法管理行为。例如，您连续15天未到岗且未请假，单位按规定停岗，无需承担赔偿责任。
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针对“不能退休单位不安排岗位离职违法吗”的问题，结合相关法律规定分析如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”若单位无合法理由不安排岗位，导致您无法正常工作并被迫离职，属于违法解除劳动合同，应按上述规定支付赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有“取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”，单位不安排岗位侵犯了您的劳动权利，需承担相应法律责任。
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针对“不能退休单位不安排岗位离职违法吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月发现单位不安排岗位，但直到2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链缺失风险：若您无法提供单位不安排岗位的直接证据（如书面通知、沟通记录），或劳动合同中未明确岗位内容，可能导致无法证明单位违法。例如，单位口头告知您“暂时无岗位”，但未留下书面记录，您主张权利时将面临举证困难。
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针对您提出的“不能退休单位不安排岗位离职违法吗”这一问题，答案需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的法律定性：
1. 若单位无合法理由单方面不安排岗位，且未与您协商一致，该行为可能构成违法，您有权要求赔偿。
2. 若您因自身原因（如违反劳动纪律）导致单位不安排岗位，单位的行为可能合法，但需符合劳动合同约定和法律规定。
3. 若单位因经营困难等客观原因暂时无法安排岗位，但已与您协商并达成一致（如待岗协议），则不构成违法。

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