人死了继续领工资可能引发两类主要法律风险，以下结合实例说明 1. 刑事诈骗风险：若故意隐瞒死亡事实，通过伪造材料（如虚假工作证明、代签工资单）骗取工资，构成诈骗罪。例如：某公司员工去世后，其配偶模仿员工签名向公司提交“工资发放申请”，持续领取工资共计5万元，公司发现后报警，该配偶因诈骗罪被判处有期徒刑1年，缓刑2年，并处罚金2万元。 2. 财产返还及赔偿风险：即使非故意多领工资，也需返还全部款项，若因拖延返还产生利息或单位损失，还需额外赔偿。例如：某单位员工意外死亡后，家属因未及时告知单位，导致单位多发放3个月工资共计1.2万元，家属虽不知情，但仍需返还工资及同期银行利息，共计1.25万元。
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人死了还继续领取工资是否犯法需结合具体情况判断，以下为您详细分析不同情形的法律性质 人死了还继续领取工资通常属于违法行为，但需区分不同情况具体认定。 1. 若存在故意隐瞒死亡事实、伪造材料继续领取工资的情况：属于诈骗或侵占行为，违法性明确，需承担返还财产、行政处罚甚至刑事责任（如构成诈骗罪）。 2. 若存在因不知情（如家属未及时告知单位）导致短暂继续领取工资的情况：虽属于不当得利，但及时发现后主动退还的，一般不认定为故意违法，只需返还多领款项。 3. 若存在单位因工作失误（如未及时停发系统）导致继续发放工资的情况：领取方若明知死亡事实仍不退还，构成不当得利，需返还；若确实不知情，退还后无需担责。
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针对人死了继续领工资的违法性，可依据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国民法典》等法律法规进行分析 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。若故意隐瞒死亡事实，伪造员工仍在世的材料（如虚假考勤、代签工资单）继续领取工资，属于以非法占有为目的骗取单位财产，符合诈骗罪构成要件。 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，不当得利是指没有合法依据取得利益并造成他人损失的行为。即使非故意（如家属不知情继续代领），继续领取工资也缺乏合法依据，单位有权要求返还。因此，无论故意与否，继续领取行为均违反法律规定，需承担相应责任。
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人死了继续领工资的过程中，存在一些常见的错误操作，可能会加重法律责任，以下为您梳理 1. 故意隐瞒死亡事实继续领取：明知员工已死亡，仍伪造材料（如模仿签名、虚报考勤）让单位继续发放工资，这种行为直接构成诈骗，将面临刑事处罚，如某家属隐瞒老人死亡事实持续领取退休金，最终被判处诈骗罪并处罚金。 2. 发现多领后拒绝返还：因不知情领取工资后，单位要求返还时拒不配合，这种行为会从不当得利转化为恶意侵占，单位可通过诉讼追讨，甚至追究行政责任，如某员工家属在单位多次催告后仍拒绝返还多领工资，被法院判决强制返还并承担诉讼费。 3. 未及时保留证据证明“不知情”：家属因未及时得知死亡消息导致多领工资，但未保留“不知情”的证据（如未收到死亡通知的记录），可能被认定为故意隐瞒，增加举证难度，如某家属无法证明自己未接到死亡通知，最终被认定为过失侵占，需返还工资并支付利息。 若您已出现类似错误操作，建议立即联系律师评估风险，避免责任进一步扩大。

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