工厂因入职隐瞒犯罪前科要开除，可能带来以下法律风险，结合实例分析：
1. 若工厂规章制度明确“隐瞒与岗位直接相关的犯罪前科”属严重违规且合法有效（如仓库管理员隐瞒盗窃前科），工厂或以此为由拒付违法解除赔偿金。
2. 若隐瞒的犯罪前科与订立合同直接相关（如财务岗位隐瞒贪污前科），工厂可主张劳动合同无效，你可能无法要求继续履行合同或获经济补偿。
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工厂因入职隐瞒犯罪前科要开除，以下特殊情形可能影响结果：
1. 犯罪前科被依法封存：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪时未满十八周岁且判五年以下刑罚的，记录应封存，工厂无权要求披露，此时开除属违法，你可主张继续履行或赔偿金。
2. 规章制度不明确或未公示：若工厂仅笼统要求如实报告，未明确隐瞒前科属严重违规，或未民主程序制定、公示告知，开除缺乏合法依据，属违法解除。
3. 前科与岗位无关联：如普通操作工隐瞒多年前过失伤害缓刑记录（岗位无安全、保密要求），工厂仅以此开除不合法，你有权维护就业权。
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工厂因入职隐瞒犯罪前科开除是否合法，需结合具体情况判断：
1. 前科与岗位无关（如普通流水线操作隐瞒轻微经济犯罪，岗位无特殊要求），公司开除可能不合法。
2. 若规章制度明确“隐瞒前科属严重违规”且经民主程序制定、公示，且前科与岗位直接相关（如财务岗位隐瞒贪污前科），开除通常合法。
3. 若公司未明确告知需披露前科，也无相关规定，隐瞒行为不构成严重违纪，开除属违法解除。
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工厂因入职隐瞒犯罪前科要开除时，需避免以下错误操作以保护权益：
1. 冲动签署离职文件：未清楚开除理由和后果前，勿签离职申请等文件，否则可能被视为自愿离职，丧失索赔权。
2. 拒绝沟通或态度恶劣：避免与工厂激烈争执或拒绝沟通，以防被工厂以“扰乱秩序”为由追究责任。
3. 忽视时效：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算，超期可能无法获法律保护。
若不确定自身情况或需应对建议，可咨询我，我会为你提供专业解答与指导。

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