门店用工中，劳动合同签订存在三类常见错误，需高度警惕：
1. 口头协议替代书面合同：部分经营者因关系熟悉或用工短，用口头约定代替书面合同。此行为错误，《劳动合同法》明确规定建立劳动关系须签书面合同，口头协议难以明确权利义务，发生争议时门店可能因无法提供合同承担支付双倍工资等不利后果。
2. 拖延签订劳动合同：有些门店以“试用期后签”“等安排”为由拖延，甚至超一个月未签。这属违法，自用工起超一个月未满一年未签，门店需每月支付二倍工资，增加成本与风险。
3. 合同内容不规范或缺失必备条款：部分合同简单，缺少工作内容、报酬、社保、工时休假等必备条款，或条款约定不明、不合法。此类合同可能无效，劳动者权益难保障，易引发争议，门店需担责。
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门店签订劳动合同时，以下三类特殊情况或例外情形会影响合同签订及处理：
1. 劳动者拒绝签订合同：门店自用工起一个月内书面通知签合同，若劳动者明确拒绝，门店可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。此时需保存好书面通知及劳动者拒绝的证据（如声明、沟通记录等），避免双倍工资责任。
2. 个体工商户家庭经营用工：个体工商户用家庭成员（如配偶、子女）参与经营且未签合同，司法实践中可能不认定为劳动法意义上的劳动关系，无需签合同。但家庭成员需参与家庭共同经营，具体认定需结合实际用工及当地司法实践。
3. 非全日制用工关系：非全日制用工以小时计酬，日均工作≤4小时，周累计≤24小时。《劳动合同法》允许此类用工订口头协议，无需书面合同。但需遵守工时、工资支付周期（最长≤15日）等规定，避免被认定为全日制用工而未签合同。
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“门店是否要签劳动合同”的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”门店作为用人单位，只要与劳动者建立劳动关系，就必须在自用工之日起一个月内订立书面合同。若违反，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，门店将面临支付双倍工资的法律后果。因此，门店与劳动者建立劳动关系后签订劳动合同是法定义务，否则需担责。
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门店用工依法必须签订劳动合同，以下不同情况的签订要求为您详细说明：
1. 若门店为合法登记的用人单位（如个体工商户、公司分支机构等），与劳动者建立劳动关系时，必须签订劳动合同。这是《劳动合同法》明确的用人单位法定义务，无论门店规模或用工人数，只要存在实际用工，就需在规定时间内签书面合同。
2. 若门店与劳动者仅为临时性、一次性劳务合作（如短期装修、促销等），双方形成的是劳务关系而非劳动关系，则无需签订劳动合同。但需注意区分劳动关系与劳务关系，避免因性质认定错误产生法律风险。
3. 若门店自用工起超一个月未满一年未签合同，劳动者有权要求门店每月支付二倍工资；若超一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，同时门店仍需支付用工满一个月至满一年期间的二倍工资差额。

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