公司未给员工缴纳社保时，员工可通过多种途径获得补偿。具体包括：
1. 若公司从未缴纳过社保，员工有权要求其从入职日起补缴全部应缴部分。
2. 若公司仅在部分时间段未缴纳，员工可要求补缴该期间的社保费用。
3. 若员工因公司未缴社保而解除劳动合同，还可依法主张经济补偿金。
4. 若公司拒绝补缴或赔偿，员工可通过劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉等方式维权。
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当公司未缴纳社保时，部分员工可能因错误操作影响自身权益，需特别注意：
1. 放弃维权：若认为不缴社保是普遍现象而放弃主张，会丧失追缴社保和经济补偿的机会。
2. 签署放弃协议：公司要求签署自愿放弃社保的协议，但此类协议因违反法律强制性规定无效，且可能影响后续维权。
3. 未及时维权：拖延处理可能超过仲裁时效（通常为一年），导致失去法律保护。
这些行为都会损害员工社保权益，建议遇到类似情况时，尽快咨询我为您提供解答，以维护合法权益。
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公司不缴纳社保存在法律风险，员工应予以重视，主要包括：
1. 社保待遇受损：如患病、工伤或退休时，无法享受医疗保险、工伤保险或养老金待遇。例如，某员工在职期间公司未缴医保，突发重病后需自行承担高额医疗费用，造成重大经济损失。
2. 退休金问题：因社保缴费年限不足，退休后可能导致养老金大幅减少甚至无法领取。例如，一名员工在某公司工作十年，公司未缴纳养老保险，退休时因缴费年限不足无法领取养老金。
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公司不缴纳社保属于违法行为，员工有权依法要求补缴并获得相应补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。此外，第四十七条规定，劳动者因公司未缴社保解除劳动合同的，有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。结合上述法律规定，公司未依法缴纳社保的，员工不仅可要求补缴，还可依法解除合同并主张经济补偿。

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