在厂里工作12小时是否违法，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.工厂因生产特点经审批实行特殊工时制度：如果工厂的生产特点特殊，如交通、铁路等行业，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制，那么在计算周期内（如周、月、季、年）总工作时间符合法定标准的情况下，单日工作12小时可能不违法。这种情形下，工作时间的计算方式与标准工时制度不同，对违法性的判断会产生直接影响。2.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的：在这种特殊情况下，工厂可以不受《劳动法》第四十一条关于延长工作时间限制的规定，安排员工工作12小时甚至更长时间，这种情况下的工作时间不视为违法。但紧急情况消除后，工厂应及时安排员工补休。3.员工自愿加班并获相应报酬：如果员工与工厂协商一致，自愿在厂里每日工作12小时，且工厂按照法律规定支付了足额的加班费，每月加班时间也未超过36小时，那么这种情况可能不违法。但需注意，自愿加班也不能违反法律关于加班时间上限的规定。
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在厂里工作12小时是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。在厂里工作12小时可能违法，需视具体情况而定。1.若不存在特殊工时制度且未经过法定程序批准延长工作时间：标准工作时间为每日不超过8小时，平均每周不超过四十四小时。每日工作12小时，已明显超过法定标准工作时间，若每月加班时间累计超过36小时，也违反了加班时间的限制规定。2.若工厂因生产特点经审批实行特殊工时制度：例如综合计算工时工作制或不定时工作制，在特定周期内总工作时间符合法定标准的情况下，单日工作12小时可能不违法，但仍需确保员工的休息权利。3.若存在加班但未支付加班费：即使经过协商延长工作时间，若未按照法律规定支付相应的加班费（平时加班支付1.5倍工资，休息日2倍，法定休假日3倍），也属于违法行为。
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在厂里工作12小时，除了可能存在违法问题，还可能面临一些法律风险点。1.经济损失风险：如果厂里未支付或未足额支付12小时工作中的加班费，你将面临经济损失。例如，你在厂里每日工作12小时，其中4小时为平时加班，工厂应支付1.5倍工资，但工厂一直未支付这部分加班费，长期下来你的经济损失会不断累积。2.证据链风险：若你缺少在厂里工作12小时的有效考勤记录或工资条等证据，在主张加班费或投诉工厂违法时，可能因无法形成完整的证据链，导致无法认定加班事实，从而影响维权结果。
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判断在厂里工作12小时是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”在厂里工作12小时的情况，首先，每日8小时为标准工作时间，超出的4小时属于加班。若工厂未与工会和劳动者协商，或每月加班总时长超过36小时，那么单日工作12小时就违反了上述法律规定。即使经过协商，若未按规定支付加班费，同样构成违法。因此，在厂里工作12小时，若不符合法定加班条件和程序，也未支付足额加班费，即属于违法行为。

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