在处理试用期没给交社保、转正后交社保的问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽略诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道试用期未缴社保之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权；2.自愿放弃社保权利：若您与用人单位签订“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但可能增加维权难度；3.未保留关键证据：若未留存劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系及试用期未缴社保的事实，导致维权失败。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益维护。在处理试用期没给交社保、转正后交社保的问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽略诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道试用期未缴社保之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权；2.自愿放弃社保权利：若您与用人单位签订“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，但可能增加维权难度；3.未保留关键证据：若未留存劳动合同、工资条等证据，可能无法证明劳动关系及试用期未缴社保的事实，导致维权失败。建议您及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益维护。
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针对试用期没给交社保、转正后交社保能否赔偿的问题，其法律依据主要来自《社会保险法》和《劳动合同法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（现行有效）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”试用期属于用工期间，用人单位需依法缴纳社保，未缴即违反该规定。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。结合您的情况，试用期未缴社保已构成违法，即使转正后补缴，您仍可要求补缴试用期社保或赔偿损失，若解除合同还可主张经济补偿。针对试用期没给交社保、转正后交社保能否赔偿的问题，其法律依据主要来自《社会保险法》和《劳动合同法》。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（现行有效）：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”试用期属于用工期间，用人单位需依法缴纳社保，未缴即违反该规定。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。结合您的情况，试用期未缴社保已构成违法，即使转正后补缴，您仍可要求补缴试用期社保或赔偿损失，若解除合同还可主张经济补偿。
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关于试用期没给交社保、转正后交社保是否能赔偿的问题，答案是可以主张相应权益。不同情况的具体处理方式如下：1.若用人单位在试用期未依法为您缴纳社保，转正后虽开始缴纳，但试用期的社保仍属未缴状态，您可要求补缴试用期社保，同时就未缴社保造成的损失主张赔偿；2.若您因试用期未缴社保而无法享受医疗、工伤等社保待遇（如试用期内生病需自行承担医疗费用），可要求用人单位赔偿该部分实际损失；3.若您以用人单位试用期未缴社保为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》主张经济补偿。关于试用期没给交社保、转正后交社保是否能赔偿的问题，答案是可以主张相应权益。不同情况的具体处理方式如下：1.若用人单位在试用期未依法为您缴纳社保，转正后虽开始缴纳，但试用期的社保仍属未缴状态，您可要求补缴试用期社保，同时就未缴社保造成的损失主张赔偿；2.若您因试用期未缴社保而无法享受医疗、工伤等社保待遇（如试用期内生病需自行承担医疗费用），可要求用人单位赔偿该部分实际损失；3.若您以用人单位试用期未缴社保为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》主张经济补偿。
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试用期没给交社保、转正后交社保可能存在以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若您在试用期内发生工伤，因未缴社保需自行承担医疗费用、伤残津贴等，例如试用期内操作机器受伤，住院费用10万元需全部自付；2.经济补偿主张失败风险：若您未在时效内主张权利，可能无法获得经济补偿，例如试用期未缴社保已超过一年，再申请仲裁可能被驳回。试用期没给交社保、转正后交社保可能存在以下法律风险：1.社保待遇损失风险：若您在试用期内发生工伤，因未缴社保需自行承担医疗费用、伤残津贴等，例如试用期内操作机器受伤，住院费用10万元需全部自付；2.经济补偿主张失败风险：若您未在时效内主张权利，可能无法获得经济补偿，例如试用期未缴社保已超过一年，再申请仲裁可能被驳回。

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