保安被开除后申请失业金，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 保安因严重违反单位规章制度被开除，但失业保险缴费不满1年：此时即使属于“非因本人意愿中断就业”，也因未满足缴费满1年的条件，无法领取失业金，只能通过其他途径（如申请低保）保障基本生活。
2. 原单位未依法为保安缴纳失业保险费：若保安被开除后发现原单位未缴纳或未足额缴纳失业保险费，导致无法满足缴费满1年的条件，保安需先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求原单位补缴失业保险费，补缴后再申请失业金，这会延长申请周期。
3. 保安被开除后未及时办理失业登记：部分地区规定失业登记需在失业后一定期限内办理（如60日），若超过期限，需提供合理理由（如因疾病住院），否则可能无法申请失业金，影响权益实现。
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保安被开除后是否能拿失业金，关键看是否满足法定条件。以下为您详细分析不同情况：
保安被开除后，符合条件的可以申请领取失业金。
1. 若保安失业前与用人单位共同缴纳失业保险费满1年，且开除属于“非因本人意愿中断就业”，同时已办理失业登记并具有求职要求，可正常申请失业金。
2. 若保安失业前缴纳失业保险费不满1年，即使被开除，也无法满足领取失业金的核心条件，无法申请。
3. 若保安被开除是因本人严重违反单位规章制度（如长期旷工、盗窃单位财物），但只要属于“非因本人意愿中断就业”范畴（开除由单位主动作出，非保安主动辞职），仍可能符合条件（需结合具体情形判断）。
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保安被开除后能否拿失业金，需依据《社会保险法》的明确规定来分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第四十五条，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记并有求职要求。保安被开除属于“非因本人意愿中断就业”的情形（开除由用人单位主动解除劳动关系，非保安主动辞职），若同时满足缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记且有求职要求这两个条件，即可依法领取失业金。因此，保安被开除后是否能拿失业金，需结合这三个法定条件综合判断，三者缺一不可。
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保安被开除后申请失业金，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，保安被开除后，原单位拒绝出具解除劳动关系证明，或证明中未注明“非因本人意愿中断就业”，导致保安无法证明自己符合“非因本人意愿中断就业”的条件，申请失业金被拒。
2. 时效风险：若保安被开除后未在规定时间内办理失业登记（如部分地区要求失业后30日内登记），可能被社保局以超过时效为由拒绝受理，导致无法领取失业金，影响失业期间的生活保障。

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