50岁社保缴费未满15年，可能面临以下法律风险，需警惕：
1、无法领取养老金：若退休前未缴满15年，且未补缴或续缴，退休后无法按月领取职工养老金。例如某女士50岁退休时仅缴13年社保且未补缴，只能转入城乡居民养老保险，待遇大幅降低。
2、补缴资格受限：部分地区对一次性补缴有严格限制，如仅限特定时段或特定人群（如机关事业单位转制人员）。例如某地规定2020年后不再允许一次性补缴，导致部分人错过补缴窗口期，影响退休待遇。
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处理50岁社保未满15年问题时，需避免以下常见错误：
1、未核实退休年龄即停缴：部分职工误以为50岁必须退休，自动停止社保缴纳，导致缴费年限不足，丧失养老金领取资格。
2、盲目选择一次性补缴：轻信中介或非官方渠道信息，盲目办理补缴，结果因不符合政策条件无法享受待遇，甚至造成经济损失。
3、忽视社保缴费记录核查：离职或退休前未核对缴费记录，导致年限计算错误，影响后续补缴或申领，增加维权难度。
建议通过正规渠道了解政策，避免轻信非官方信息，及时咨询我为您解答或向社保部门核实，以保障合法权益。
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50岁社保未满15年处理中，需注意以下特殊情况：
1、特殊工种或提前退休情形：从事高温、井下等特殊工种的职工，可能符合提前退休条件，此时缴费年限计算和补缴政策可能不同，需结合特殊工种认定结果判断是否可提前退休。
2、政策变动影响补缴资格：近年来社保补缴政策多次调整，部分地方已取消一次性补缴，仅允许继续缴费。若在政策调整前未完成补缴，将失去一次性补缴机会，只能延长缴费至满15年。
3、单位拒不配合缴纳或补缴：部分单位以职工已达退休年龄为由拒绝继续缴纳或协助补缴，若无法提供有效劳动关系证明，维权难度较大，需通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
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50岁社保不满15年时，单位是否继续缴纳是关键问题：
达到法定退休年龄但缴费未满15年的，单位可继续为职工缴纳至满15年，具体分以下情况处理：
1. 单位愿意继续缴纳：可通过单位参保缴费，直至累计满15年，这是最直接的解决方式。
2. 单位拒绝继续缴纳：职工可申请转入城乡居民养老保险，或根据当地政策选择一次性补缴。
3. 已达退休年龄但未办退休手续：继续工作期间，单位仍应依法缴纳社保。
4. 与单位已解除劳动关系：无法通过单位缴纳，需以个人身份参保或申请一次性补缴。
5. 当地允许一次性补缴：可向社保局申请补缴差额年限，满足15年缴费要求。
6. 属于灵活就业人员：可继续以个人身份缴纳养老保险，直至满15年。

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