公司欠薪所写欠条的法律效力，取决于内容是否合法真实。内容真实合法的欠条，可作为追讨工资的依据。
若欠条内容真实合法，且明确记载欠薪金额、支付时间等关键信息，即具备法律效力，可作为债权凭证使用。
欠条内容完整真实，且有公司盖章或负责人签字，能作为追讨工资的重要证据；若内容模糊、缺乏金额、时间、签名等关键信息，法律效力可能受质疑；即便无欠条，劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证明等其他证据，也可作为辅助证据追讨工资。
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依据相关法律，公司欠薪所写欠条在满足特定条件时具有法律效力。
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条规定：“借款合同应当采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。”该条款虽适用于借款合同，但司法实践中，欠条作为债权债务关系的书面凭证，常被法院采信。
《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。”公司拖欠工资时，员工可通过欠条固定债权债务关系，进而主张权利。
此外，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，书证应提交原件，欠条作为书证，内容真实、来源合法的，法院应予以采信。
综上，只要欠条内容真实、形式合法，并能与其他证据相互印证，即可作为主张工资债权的法律依据。
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公司欠薪并出具欠条时，常见错误操作如下：
1、随意丢弃或损坏欠条：欠条是关键证据，丢失或损坏可能影响维权效果，甚至无法追回工资。
2、未核实内容就签字：部分员工未确认金额、支付时间等信息便签署欠条，可能导致日后维权困难。
3、未保留其他辅助证据：仅依赖欠条，忽视劳动合同、工资条等，可能因证据链不完整无法维权。
如您正面临公司欠薪并持有欠条，请谨慎处理，避免上述错误操作。您可以咨询我，我会为您提供针对性的法律解答和建议。
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公司欠薪并出具欠条时，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效过期风险：例如，员工未在一年内申请劳动仲裁或向法院起诉，可能丧失胜诉权，无法追回工资。
2、证据效力不足风险：例如，欠条内容模糊或未加盖公司公章，导致法院不予采信，员工难以通过司法途径维权。
这些风险可能导致员工虽持有欠条却无法成功追讨工资，因此建议在欠条出具后及时采取法律行动，并保留其他相关证据以增强维权效力。

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