关于劳务派遣公司拿钱不安排工作是否合法的问题，直接结论是这一行为通常不合法，员工有权维护自身权益。
劳务派遣公司拿钱不安排工作不合法，员工有权要求安排工作或支付工资。

1. 若劳务派遣公司与员工已签订劳动合同，且合同中明确约定了工作安排义务：公司必须按约定为员工安排工作，否则构成违约，员工可要求继续履行合同或解除合同并主张赔偿。
2. 若员工处于无工作期间：即使公司未安排工作，也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬，不得无理由拒绝支付。
3. 若公司以“暂时无岗位”为由长期拖延且不支付工资：员工可依据劳动合同法主张公司违法，要求支付拖欠工资及经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣公司拿钱不安排工作，员工可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在劳务派遣公司不安排工作且不支付工资的行为发生后，超过一年未主张权利，将丧失胜诉权。例如：员工2023年1月发现公司不安排工作，2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能驳回其申请，无法获得工资补偿。
2. 经济损失风险：若公司长期不安排工作且不支付最低工资，员工将面临持续的经济损失。例如：某员工与公司签订两年合同，公司仅支付1个月工资后便停止安排工作且不支付后续工资，员工6个月未收入，直接遭受相当于当地最低工资标准×6的经济损失，且可能因无收入影响生活保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣公司拿钱不安排工作的处理，可能因以下特殊情况或例外情形发生变化。
1. 因用工单位原因导致无法安排工作：若劳务派遣协议中约定，工作安排依赖用工单位提供岗位，且无法安排工作是因用工单位突然取消岗位导致，此时劳务派遣公司可能主张减免部分责任，但仍需按规定支付员工无工作期间的最低工资，不过员工要求安排工作的诉求可能无法直接实现，需等待用工单位重新提供岗位或与公司协商变更合同。
2. 员工自身不符合岗位要求：若员工因技能不达标、违反公司规章制度等自身原因，导致用工单位拒绝接收，劳务派遣公司据此不安排工作，此时公司无需承担违约责任，但需证明员工不符合要求的事实，否则仍需履行义务。
3. 公司因经营困难暂时无法安排工作：若公司能证明经营困难属于“不可抗力”或客观重大困难，且已按规定支付最低工资，此时员工要求立即安排工作的诉求可能无法得到支持，但可主张在公司恢复经营后优先安排工作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实践中，部分员工面对劳务派遣公司拿钱不安排工作时会出现错误操作，反而损害自身权益。
1. 未及时保留证据：部分员工未留存劳动合同、工资支付记录或公司未安排工作的证明，导致维权时缺乏关键依据，无法证明公司违约事实。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在知道权益被侵害后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得法律支持。
3. 盲目签署“自愿放弃工作”协议：部分公司会诱导员工签署此类协议，若员工未经法律分析盲目签署，将无法再主张安排工作或工资支付的权利。

这些错误操作会直接影响维权结果，若您已出现类似情况或不确定如何处理，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。

上一篇：父母双方出轨,他们的孩子可以做未来祖国花朵的老师吗

下一篇：暂无