换到新的外包公司，工龄计算可能受一些特殊情况影响，以下为您解释说明。1.原外包公司与新外包公司存在“关联关系”：若两家公司为同一集团旗下子公司或存在控股关系，且未明确约定工龄不连续，可能被认定为“同一用人单位”，原工龄需连续计算。这种情况下，新公司不能单方面重新计算工龄，否则可能违反劳动法关于工作年限累计的精神。2.因用工单位更换外包服务商导致转岗：若您原本为A外包公司员工，因用工单位将外包业务转给B外包公司，且您的工作岗位、内容、地点未发生变化，原A公司未支付经济补偿的，B公司需承接您的原工龄；若A公司已支付经济补偿，B公司可重新计算工龄。这种情况需结合是否支付经济补偿来认定工龄是否连续。3.新外包公司书面承诺工龄连续：若新公司在劳动合同或补充协议中明确“认可原外包公司的工龄并连续计算”，则该约定具有法律效力，新公司需按约定执行，否则您可通过劳动仲裁主张权益。
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换到新的外包公司，在工龄计算方面可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。1.工龄不连续导致经济补偿减少的风险：若新外包公司不认可原工龄，当您与新公司解除劳动关系时，经济补偿将仅按新公司的工作年限计算，原工龄对应的补偿可能无法获得。例如，您在原外包公司工作5年，新公司工作2年，若工龄不连续，经济补偿仅为2个月工资，而非7个月。2.年休假天数减少的风险：年休假天数与累计工作年限相关，若新公司不认可原工龄，可能按新入职员工标准（如工作满1年享受5天年休假）计算，而非按累计工龄应享受的天数（如累计工作满10年享受10天）。
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您关于换到新外包公司工龄计算的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。这里的“本单位”指与劳动者存在劳动关系的用人单位。若您换到新外包公司，新公司与原公司无关联且未约定工龄连续，新公司的“本单位工作年限”从新劳动关系建立时起算；若原公司与新公司约定工龄连续，新公司应将原工龄纳入“本单位工作年限”，作为经济补偿、年休假等的计算基础。例如，若您在原外包公司工作3年，新公司约定工龄连续，后续解除合同时，经济补偿需按累计工龄计算。
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您问到换到新的外包公司后原来的工龄计算问题，这需要结合劳动关系归属和工作连续性来分析。一般情况下，新外包公司的工龄从您与新公司建立劳动关系时重新计算。1.若原外包公司与新外包公司无关联且未约定工龄连续：您与原外包公司解除劳动关系后，新外包公司的工龄从签订新劳动合同之日起算，原工龄不直接累计到新公司。2.若原外包公司与新外包公司存在关联（如同一集团旗下）且书面约定工龄连续：新公司应将您在原公司的工龄合并计算，作为经济补偿、年休假等权益的计算依据。3.若因用工单位更换外包服务商导致您被转到新外包公司，且工作岗位、内容未实质变化：若原外包公司未支付经济补偿，新外包公司可能需承接原工龄；若原公司已支付补偿，新公司工龄重新计算。

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