关于“没签合同辞职及工资社保处理”，以下为您列举常见的错误操作行为。
1. 直接自行离职且未保留证据：若未提前通知或未保留离职通知凭证，单位可能以您违法离职造成损失为由要求赔偿，影响工资结算。
2. 忽视双倍工资时效：劳动仲裁时效为一年，若未签合同超过一年才主张双倍工资，可能因超过时效无法获得支持。
3. 接受单位“私了”放弃社保补缴：部分单位可能以现金补偿代替社保补缴，但现金补偿无法保障您的社保权益，后续可能面临养老、医疗等问题。
若您已出现上述错误操作，或对如何纠正存在疑问，可进一步向律师咨询。
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关于“没签合同能否马上走及工资社保处理”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第三十八条，若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。结合您的问题，若单位未缴社保或拖欠工资，您可马上离职；工资需按实际工作天数结算，未签合同超过一个月的部分可主张双倍工资；社保可要求单位补缴。综上，您的权益可通过上述法律条款得到保障。
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针对您提出的“没签合同辞职能马上走吗？工资和社保该怎么处理？”的问题，以下为您分析不同情形下的处理方式。
没签合同是否能马上走需分情况，工资和社保需依法处理。
1. 若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以立即解除劳动关系，无需提前通知。
2. 若用人单位不存在上述违法情形，即使没签合同，您也需提前30日以书面形式通知（试用期提前3日），避免因违法离职承担赔偿责任。
3. 工资方面：无论是否签合同，用人单位都需足额支付您实际工作期间的工资；社保方面：您可要求用人单位补缴在职期间的社保，若无法补缴，可主张经济补偿。
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针对“没签合同辞职及工资社保处理”，以下为您分析可能存在的法律风险点。
1. 证据链不足风险：若您无法提供工资流水、工作证等有效证据证明劳动关系，仲裁或诉讼时可能因证据不足无法主张工资、社保及双倍工资。例如：您仅能提供同事口头证言，无书面证据，单位否认劳动关系，仲裁委可能不支持您的请求。
2. 仲裁时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您离职后超过一年才申请仲裁，可能丧失主张双倍工资、经济补偿等权益的机会。例如：您2022年1月入职未签合同，2023年3月离职后未及时维权，2024年4月申请仲裁，双倍工资主张可能因超过时效被驳回。

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