压工资的处理过程中，可能受到以下特殊情况或例外情形影响：
1、协商延期支付：用人单位若因经营困难需延期发薪，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付，但最长不超过30日。需有明确协商记录或书面协议，此情形不构成违法。
2、不可抗力导致延迟：因自然灾害、疫情等突发事件影响公司运营，导致工资延迟发放。用人单位需在不可抗力结束后尽快补发，否则仍可能违法。
3、劳动者违约或过错扣减：若劳动者违反公司制度、严重失职，用人单位以此为由扣减工资，需有合法依据和明确制度支撑，否则仍属违法压工资。
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压工资是否违法，需依据《劳动法》和《劳动合同法》判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”上述法律明确了支付义务和时限。若用人单位无正当理由或未经劳动者同意，未在约定或法定时间内支付工资，即构成压工资，属违法行为。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，将面临应付金额50%至100%的赔偿金处罚。因此，压工资既违反合同约定，也违反国家法律，劳动者有权依法维权。
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压工资问题可能引发法律风险，劳动者需注意以下情形：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2024年1月公司拖欠工资，劳动者2025年2月才提出仲裁，可能因超时效无法维权。
2、证据链断裂风险：若劳动者未保存工资支付记录、劳动合同或公司通知等关键证据，可能无法证明工资被拖欠。例如，口头承诺延期发薪但无书面记录，法院或仲裁机构可能不予采信。
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压工资是否违法需结合具体情况分析，一般情况下：
压工资属于违法行为。用人单位未按劳动合同约定或国家规定时间支付工资，构成无故拖欠工资，违反《劳动法》规定。具体如下：
1. 无论是否说明原因，未在合同约定时间或国家规定期限内支付工资，均构成压工资。
2. 用人单位与劳动者协商一致，并在合理期限内（如不超过30日）延期支付，可能不构成违法。
3. 因自然灾害、疫情等不可抗力导致工资延迟发放，用人单位在合理期限内补发的，一般不视为违法。

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