根据《劳动法》规定，公司放假需依法书面通知。
依据《中华人民共和国劳动法》第三条（劳动者休息休假权）及第四十条（法定节假日休假安排），公司放假作为休假管理的一部分，应出具书面通知，确保员工明确安排并保障其休息权与工资待遇。若未依法安排或书面通知影响休假、工资计算，员工可依法维权。
综上，公司未提供书面通知可能违反《劳动法》，员工有权要求补发通知，权益受损时可投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司放假无书面通知时，员工需避免以下错误操作：
1. 仅依赖口头/群聊通知且不保留证据（如未截图、录音），维权时缺乏支撑；
2. 对不明确的放假安排未及时书面异议，可能被视为默认，削弱维权效力；
3. 未获正式通知擅自休假，可能被认定为旷工，导致处分或扣薪。
若您遇到此类问题，可联系我为您评估风险、制定应对策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司放假无书面通知可能带来以下法律风险：
1. 工资计算争议：如口头放假未明确是否带薪，员工可能因误解扣除工资；
2. 维权困难：公司事后否认放假安排，员工或被认定旷工，难以主张应得工资。
书面通知是明确休假安排的依据，也是维权重要证据，建议员工主动要求公司提供。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司未提供书面放假通知时，员工可依法要求补开书面通知：
若公司拒绝，员工可根据情况投诉或仲裁维权。
- 若放假合法但无书面通知：员工有权要求明确放假时间、工资发放等事项；
- 若未依法安排法定节假日：员工可依据《劳动法》要求补假或支付加班费，公司拒绝时可投诉或仲裁；
- 若公司口头否认放假安排：员工应收集录音、聊天记录等证据，必要时申请仲裁确认权益。

上一篇：办居住证需要房主身份证复印件吗

下一篇：暂无