针对员工被公司逼迫说“不做”是否算主动辞职的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行分析：

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

若公司存在上述条款中的逼迫行为（如暴力威胁、调岗降薪等），员工说“不做”属于被迫解除劳动合同，而非主动辞职；若公司无上述行为，员工自行说“不做”则可能被认定为主动辞职。
针对员工被公司逼迫说“不做”的情况，以下是实用的行动建议：

1. 保留逼迫证据：收集公司逼迫的相关证据，如录音、聊天记录、书面通知等，证明公司存在逼迫行为，避免被认定为主动辞职。
2. 书面提出异议：向公司发送书面异议函，明确表示自己是被逼迫说“不做”，并非主动辞职，要求公司纠正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若公司拒绝纠正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
4. 咨询专业律师：寻求律师帮助，分析具体情况，制定维权策略，提高维权成功率。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、公司逼迫行为的严重程度以及自身的维权需求。建议您进一步向律师咨询，获取更针对性的法律帮助。
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员工被公司逼迫说“不做”是否算主动辞职，需结合具体情形判断。以下为您详细分析不同情况：

1. 若公司存在暴力、威胁等强迫手段，导致员工被迫说“不做”：此时不属于主动辞职，而是公司违法强迫员工离职，员工可主张公司违法解除劳动合同。
2. 若公司仅口头劝说或提出不合理要求，但未采取强迫手段，员工自行说“不做”：可能被认定为主动辞职，需看员工是否有证据证明公司的逼迫行为。
3. 若公司以调岗降薪、不提供劳动条件等变相逼迫员工说“不做”：员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，不属于主动辞职。
员工被公司逼迫说“不做”通常不算主动辞职，但需结合公司逼迫的具体手段和员工的实际意愿判断。

1. 若公司存在暴力、威胁或非法限制人身自由的手段逼迫员工说“不做”：此时员工的“不做”并非真实意愿，属于公司违法强迫离职，员工可要求公司支付赔偿金。
2. 若公司通过调岗降薪、克扣工资等变相逼迫员工说“不做”：员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫解除劳动合同，不属于主动辞职，可要求公司支付经济补偿金。
3. 若公司仅口头劝说，员工未提供证据证明逼迫行为而自行说“不做”：可能被认定为主动辞职，无法获得经济补偿。

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