针对试用期公司不发工资的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确其违法性及劳动者权利。
该条款规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
试用期公司不发工资，即未按国家规定及时足额支付劳动报酬，符合该条款第一项情形。因此，劳动者有权要求支付试用期工资，若公司逾期不付，还可要求加付应付金额50%-100%的赔偿金。
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试用期公司不发工资，劳动者需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。例如，小明试用期结束后公司未发工资，若其一年内未维权，仲裁时效经过后可能无法主张工资。
2. **证据链风险**：关键证据缺失会导致维权困难。如小李无书面劳动合同，且未保留打卡记录、工作文件等，可能难以证明劳动关系及工作事实，进而无法追回工资。
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处理试用期不发工资问题时，需注意以下特殊情况及影响：
1. **试用期自动离职造成损失**：员工擅自离职且给公司造成损失的，公司可能主张用试用期工资抵扣损失。具体抵扣金额需结合损失情况、合同约定及法律规定确定，可能导致工资减少或引发争议。
2. **协商延迟支付工资**：若公司因经营困难与员工协商延迟支付工资（约定不违反“工资至少每月支付一次”的强制性规定），协商期内员工不得立即追责；但到期未支付的，员工有权正常维权，仅支付时间节点会延后。
3. **书面协议约定试用期无工资**：双方若签订书面协议约定“试用期无工资”，且内容合法（不违反最低工资标准），可能影响工资主张，但实践中此类协议合法性常被严格审查，多数难被认定有效。
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试用期公司不发工资属违法行为，劳动者有权主张工资及赔偿。具体分以下情况：
1. **公司明确拒付工资**：试用期属劳动合同组成部分，公司拒绝支付即违法，劳动者可直接要求支付并追责。
2. **以“试用期不合格”拒付工资**：即使员工被认定不合格，公司也需支付实际工作期间工资，除非双方另有合法约定（且不违反最低工资标准等强制性规定）。
3. **声称“试用期无工资”**：该说法无法律依据。只要劳动者在试用期提供正常劳动，就有权获得工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。
若你在试用期遇到工资问题，可随时咨询我，我会为你提供专业解答。

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