公司合同到期不续签的处理不能一概而论，存在特殊情形会影响结果：
1、用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意的，公司无需支付经济补偿。因为法律规定，只有排除这种情形，用人单位不续签才需补偿，所以此情形下劳动者无法获得补偿。
2、劳动者合同到期时已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。此时劳动者已退休，劳动合同基础关系变化。
3、合同到期未续签但劳动者继续工作，形成事实劳动关系。若后续解除或终止，处理方式与单纯不续签不同，可能涉及未签书面合同的双倍工资等，影响经济补偿计算。
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公司合同到期不续签，劳动者可能面临法律风险，具体如下：
1、诉讼时效风险：若劳动者在不续签后未在法定1年仲裁时效内申请仲裁，可能因时效超期无法获经济补偿。例如，某员工2023年1月合同到期，公司明确不续签，其2024年3月才申请仲裁，已超时效，经济补偿主张可能不被支持。
2、证据链风险：若劳动者缺乏劳动合同、不续签书面通知等关键证据，可能无法证明公司不续签的事实，从而无法获得经济补偿。比如公司口头告知不续签，员工未保留沟通记录，仲裁时公司否认，员工因证据不足难以维权。
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公司合同到期不续签时，劳动者处理过程中易出现错误操作，需注意避免：
1、忽视保留证据：部分劳动者认为不续签是事实，不重视收集劳动合同、不续签通知等证据，导致后续维权无法证明用人单位不续签行为，影响权益主张。
2、错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，部分劳动者在不续签后未及时维权，超1年申请仲裁可能因时效问题无法获法律支持。
3、轻易放弃协商：有些劳动者在公司表示不续签后直接放弃协商经济补偿，实则友好协商可快速便捷解决问题，避免仲裁或诉讼。
若处理时对操作存疑，可随时咨询我，我会为您解答，避免因错误操作损害权益。
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关于“公司合同到期后不续签能否获得赔偿”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。” 其中“本法第四十四条第一项”即劳动合同期满终止固定期限劳动合同的情形。结合问题，若公司不续签且不存在“用人单位维持或提高约定条件劳动者不同意续签”的例外情况，即符合该条款第（五）项适用条件，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿计算标准依据第四十七条：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍且年限最高不超过十二年。综上，公司合同到期不续签，排除劳动者因单位维持或提高条件而不同意续签的情况后，用人单位需依法支付经济补偿。

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