员工在面对吵架被开除时，常因不了解法律规定做出错误操作，以下为常见错误行为：
1. 拒绝签收开除决定书：部分员工认为不签收就能否定开除事实，但公司可通过邮寄、公告等方式送达，拒绝签收反而可能错过异议期；
2. 未留存制度及证据：未收集公司规章制度、吵架相关证据，导致仲裁时无法证明开除违法；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工因拖延导致时效届满，丧失胜诉权。
这些错误会直接影响维权结果，建议您尽快联系律师，避免因操作不当损害自身权益。
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员工因吵架被开除是否有赔偿，关键在于公司开除行为是否合法。以下结合不同情况详细说明：
1. 若公司开除行为违法（如无合法制度依据、未履行法定程序），员工可主张赔偿金（2倍经济补偿金）或要求继续履行劳动合同；
2. 若公司开除行为合法（如吵架严重违反公示的规章制度），员工无法获得赔偿；
3. 若吵架行为未达“严重违反制度”标准，公司开除仍属违法，需支付赔偿。
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员工吵架被开除的处理结果可能受特殊情况影响，以下为常见例外情形及影响：
1. 吵架涉及严重违纪行为：若吵架伴随人身攻击（如殴打同事）、破坏公司财物（如砸毁办公设备），即使公司制度未单独禁止吵架，也可依据“严重失职”“严重违反公序良俗”开除，无需赔偿；
2. 公司制度未履行民主程序：若公司制度仅由管理层单方制定，未经过职代会或全体职工讨论，即使公示也属违法，据此开除员工需支付赔偿；
3. 员工处于特殊保护期：若员工处于孕期、哺乳期或工伤医疗期，即使吵架严重违反制度，公司开除也需谨慎——除非吵架行为危及他人安全，否则可能被认定为违法解除。
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针对员工吵架被开除的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款为判断提供了法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位制定劳动纪律类规章制度需经职代会或全体职工讨论、平等协商确定，并向员工公示/告知；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同。若公司无明确禁止吵架的合法公示制度，或吵架未达“严重”程度（如未造成生产停滞、恶劣影响），开除行为违反上述条款，属违法解除，员工有权主张赔偿。

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