针对公司辞退仅支付N的情况，我们可依据《劳动合同法》相关规定明确法律边界：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十七条，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。若公司属违法解除（如无理由辞退），则需依据第八十七条支付2倍经济补偿（即2N）。若公司仅支付N，需先判断解除是否合法：若合法（如协商一致），N符合规定；若违法，员工可主张2N，公司仅付N则不足。
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公司辞退只给N是否合法，需结合辞退原因判断。以下为不同情况的具体分析：
1. 若公司是合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度、协商一致解除等），支付N的经济补偿符合法律规定；
2. 若公司属于违法解除劳动合同（如无理由辞退、辞退孕期女职工等），员工有权主张2N的赔偿金，而非仅N；
3. 若员工因公司未缴社保、拖欠工资等被迫解除劳动合同，公司也需支付N的经济补偿，但需员工主动提出解除。
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在处理公司辞退只给N的问题时，以下错误操作需避免：
1. 忽视证据保存：若未及时收集劳动合同、工资流水等材料，可能因缺乏证据无法证明工作年限或工资标准，导致仲裁请求不被支持；
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若在辞退后1年内未提出仲裁申请，将丧失胜诉权；
3. 盲目签署离职协议：若在协议中明确“双方无其他争议”，即使后续发现公司应支付2N，也可能因协议约定无法再主张权利。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询。
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以下特殊情况会影响公司辞退只给N的处理结果：
1. 员工月工资高于社平工资三倍：根据《劳动合同法》第四十七条，若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过12年。例如，员工月工资5万元，当地社平工资三倍为2万元，工作15年，N仅为24万元（2万×12），而非75万元（5万×15）；
2. 员工严重违反规章制度：若员工因严重违纪被辞退（如连续旷工15天），公司无需支付经济补偿，仅支付N已属额外支付，员工无权再主张2N；
3. 公司经济性裁员：若公司符合经济性裁员条件（如破产重整、经营困难），且履行了法定程序，支付N的经济补偿合法，员工不能要求2N。

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