孕妇合同到期公司不续签，需警惕以下法律风险：
1. **违法终止劳动合同风险**：孕期、产期、哺乳期内，公司到期不续延合同直接终止劳动关系，属违法终止。例如王某孕期合同到期，公司未协商续延而直接终止，王某可要求赔偿金。
2. **无法获补偿或赔偿风险**：若孕妇无法提供充分证据证明孕期及公司不续签事实，可能无法获得经济补偿或赔偿。比如李某未保留孕期诊断证明，公司否认其孕期，李某又无其他证据，将面临无法获补偿的风险。
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孕妇合同到期不续签的处理，可能因特殊情形影响结果：
1. **公司证明孕妇不胜任工作**：若公司能证明孕妇无法胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，合同续延至“三期”结束后不续签，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。
2. **孕妇主动不续签**：合同到期后，公司明确按原条件或提高条件续签，孕妇主动不续签的，公司无需支付经济补偿。
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孕妇合同到期不续签是否有补偿，需结合具体情况判断：
通常公司到期不续签有补偿。若孕妇处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，合同到期后应续延至“三期”结束，公司不续签属违法终止，孕妇可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。若“三期”结束后公司明确不续签，应按工作年限支付经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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孕妇合同到期不续签的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条同时规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，孕妇合同到期时，合同需续延至“三期”结束，公司未续延而直接不续签的，违反上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等相关规定，公司需向孕妇支付补偿。

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