针对公司未交社保但每月给500元补贴能否申请仲裁的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”结合您的情况，公司未交社保的行为已违反上述法律规定，即使每月支付500元补贴，也不能免除其法定缴费义务。因此，您有权申请劳动仲裁要求公司补缴社保，仲裁机构会依据上述法律支持您的合法诉求。针对公司未交社保但每月给500元补贴的情况，以下是几点实用的行动建议：1.收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、工作证等能证明您与公司存在劳动关系的材料，这些是申请仲裁的核心依据。2.向社保部门查询缴费记录：携带身份证到当地社保经办机构打印社保缴费明细，确认公司未为您缴纳社保的事实，作为仲裁的关键证据。3.申请劳动仲裁：准备好上述证据后，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补缴社保并赔偿相关损失。4.向劳动监察部门投诉：若仲裁流程较长，可同时向当地劳动监察部门投诉，要求其督促公司补缴社保，加快问题解决。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和自身时间成本，优先选择能快速维护权益的方式。若您对具体流程或证据收集有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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针对您提出的公司未交社保但每月给500元补贴能否申请仲裁的问题，首先可以明确的是，您有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。不同情况的具体处理方式如下：1.若您与公司已建立劳动关系且公司未依法办理社保登记：此时公司未交社保的行为违反法律强制性规定，您可直接申请仲裁要求公司补缴社保，并可主张因未交社保造成的损失（如无法享受医保待遇的医疗费用）。2.若公司与您签订了“自愿放弃社保”协议并每月支付500元补贴：该协议因违反法律强制性规定无效，您仍可申请仲裁要求公司补缴社保，公司支付的500元补贴不影响您主张社保权益。3.若您已达到法定退休年龄但仍在公司工作：此时双方可能构成劳务关系，社保补缴请求可能不被支持，但可就补贴与社保待遇的差额主张赔偿。公司未交社保但每月给500元补贴的情况，您有权申请劳动仲裁。不同情况的具体处理方式如下：1.若您与公司已建立劳动关系且公司未依法办理社保登记：此时公司未交社保的行为违反法律强制性规定，您可直接申请仲裁要求公司补缴社保，并可主张因未交社保造成的损失（如无法享受医保待遇的医疗费用）。2.若公司与您签订了“自愿放弃社保”协议并每月支付500元补贴：该协议因违反法律强制性规定无效，您仍可申请仲裁要求公司补缴社保，公司支付的500元补贴不影响您主张社保权益。3.若您已达到法定退休年龄但仍在公司工作：此时双方可能构成劳务关系，社保补缴请求可能不被支持，但可就补贴与社保待遇的差额主张赔偿。

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