工伤处理流程需结合具体情形确定，以下为您梳理不同情况的处理方式。工作中受伤，单位需承担工伤保险责任。不同情形下的工伤处理与认定存在差异，具体如下：1.工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的，认定为工伤，单位依法承担工伤保险责任，员工可按规定申请工伤认定并享受待遇。2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤的，也属工伤，处理方式与因工作直接受伤类似。3.工作时间、工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，同样认定为工伤，单位承担责任，员工有权申请工伤赔偿。4.患职业病的，属于工伤，员工可依据相关法律法规要求单位承担工伤保险责任，进行工伤认定和待遇赔付。5.因工外出期间，因工作原因受伤或事故下落不明的，认定为工伤，单位承担责任，员工或其近亲属可按规定申请相关待遇。6.上下班途中，受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可申请工伤认定和赔偿。

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