您在足疗店上班时被拘留5天，需避免以下错误操作：1.忽视证据收集：未保存拘留通知书、劳动合同等，导致无法证明拘留性质及足疗店违法；2.盲目签署离职协议：在未明确自身权利时签署自愿离职文件，丧失索赔资格；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，超过时效将无法通过法律途径维权。若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，弥补证据或时效缺陷。
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您在足疗店上班时被拘留5天，可能面临以下法律风险：1.工资损失风险：若足疗店以拘留为由扣发您拘留期间的工资，且您未及时维权，将导致实际收入减少。例如：您被行政拘留3天，足疗店扣发3天工资，您未收集证据申请仲裁，最终无法追回工资；2.失业风险：若足疗店违法解除劳动合同，您未及时主张恢复劳动关系，将面临失业。例如：您被无罪释放后，足疗店直接辞退您，您未申请仲裁，导致失去工作。
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针对您在足疗店上班时被拘留5天的赔偿问题，可依据《劳动合同法》分析。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。若您被行政拘留，未被追究刑事责任，足疗店若以此解除合同或扣薪则违法；若您被刑事拘留后被定罪，足疗店解除合同无需赔偿；若您被拘留后无罪，足疗店解除合同或扣薪的，您可主张赔偿，因该条款未将无罪拘留列为合法解除事由。
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您在足疗店上班时被拘留5天，老板是否需要赔偿需结合拘留性质、足疗店规章制度及劳动合同约定判断。被拘留5天老板是否赔偿需分情况讨论：1.若您被行政拘留且足疗店规章制度未明确规定拘留可解除合同扣薪，您可主张老板赔偿拘留期间的工资损失；2.若您被刑事拘留且最终被追究刑事责任，足疗店有权解除劳动合同且无需赔偿；3.若您被拘留后证明无罪，可要求足疗店恢复劳动关系或赔偿拘留期间的工资损失。

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