公司若拒不提供考勤记录，劳动者将面临法律风险： 1. **加班工资难主张**：若劳动者存在加班但公司拒不提供考勤记录，且劳动者无法用其他证据充分证明加班事实（如主张每月休息日加班却无其他证据），仲裁机构或法院可能不支持其加班工资请求。
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面对公司拒不提供考勤记录，劳动者需避免以下错误行为： 1. **消极等待**：仅寄望公司主动提供，不采取行动，可能因超过维权时效丧失权益。 2. **擅自离职**：赌气离职且未办书面手续，可能被公司以旷工为由解除合同，陷入不利。 3. **过激行为**：如吵闹、破坏财物逼公司提供考勤，不仅无效，还可能违反治安管理规定。若已犯错或存疑，可咨询我为您解答。
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公司拒不提供考勤记录是否违法，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条判断：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”考勤记录是用人单位掌握的关键证据，公司拒不提供即违法，需承担不利后果。
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处理公司拒不提供考勤记录问题时，以下特殊情形可能影响结果： 1. **不可抗力灭失**：若公司能证明考勤记录因火灾、水灾等不可抗力灭失且尽到保管义务，可能无需担责，劳动者需用其他证据维权，难度增加。 2. **未按程序申请**：公司有明确查阅考勤记录的内部程序，若劳动者未按规定申请，公司暂不提供不属违法，需按程序重新申请，否则影响获取。 3. **涉及商业秘密**：考勤记录含商业秘密时，公司可合理处理秘密部分，但不得完全拒提供与劳动者相关信息，需平衡商业秘密与劳动者知情权，否则仍属违法。

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